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Mehr Informationen - Stellenangebot übergeben

Bei unserer Active Sourcing Dienstleistung für Ihr Unternehmen werden wir Ihnen – bezogen auf Ihre Angaben – passende Interessenten für diese Position liefern. Dies bedingt ein möglichst genaues Briefing, damit wir genau die für Sie richtigen Kandidaten identifzieren und kontaktieren können.

Aus unseren langjährigen Erfahrungen im Recruiting und Personalberatung wissen wir, dass Kandidaten umso eher Interesse zeigen, je mehr zielgerichtete Informationen sie bei der jeweiligen Position erhalten können. Die von Ihnen erhaltenen Informationen bereiten wir grafisch auf, um sie an potenzielle Kandidaten digital zu übermitteln.

 

Mehr Informationen - Unsere „Spürnasen“ legen los

Mit den von Ihnen erhaltenen Angaben erstellen wir eine spezielle Landingpage für diese Position. Stellen Sie uns hierzu gerne auch Ihr Logo oder Unternehmensfotos zur Verfügung, damit wir diese einbinden können. Gerne können Sie die von uns erstellte Landingpage auch vorab einsehen, damit Sie sicher sein können, dass die von uns gemachten Angaben stimmen. Teilen Sie uns dies einfach bei der Auftragserteilung oder während des Briefings mit.

Die von uns erstellte Landingpage wird generell nicht veröffentlicht, sondern lediglich einem kleinen Kreis von potenziellen Kandidaten zugänglich gemacht.Nämlich genau denen, die wir aus den sozialen Netzwerken und weiteren Bewerberquellen für Sie und für diese Position als geeignet identifizieren und kontaktieren.

Wir bedienen uns bei unserer Recherche den Netzwerken XING und LinkedIn und sind zudem auf mehreren Spezialportalen (branchen- bzw. funktionsbezogen) gelistet. Insgesamt stehen uns weltweit unterschiedlichste Quellen zur Verfügung, die wir mit intelligenter Suchtechnologie durchsuchen und die Suchergebnisse mit unserem langjährigen Personaler-Knowhow verfeinern.

Insgesamt werden wir max. 100 identifizierte Personen anschreiben und diesen Ihre Position mit der Landingpage genauer vorstellen.

Mehr Informationen – Ansprache und Weiterleitung zur Kandidatenwebseite

Identifizierte Kandidaten für Ihre vakante Position erhalten von uns eine Mitteilung mit dem Verweis auf die Landingpage. Hier sehen diese Personen alle Informationen zur Position und können sich entscheiden, ob sie in den Bewerbungsprozess einsteigen. Hierzu bieten wir den Kandidaten eine einfache Möglichkeit, indem sie über ein Formular ihre Kontaktdaten einpflegen und ihren CV hochladen können.

Sofern von Ihnen gewünscht, können Sie zudem zwei Fragen an die Bewerber richten, die diese mit beantworten müssen. Auch diese Fragen werden Thema im Briefinggespräch sein.

Personen, die angeschrieben wurden, können uns bei Nichtinteresse an der Position zudem mitteilen, aus welchem Grund sie kein Interesse haben. Sofern diese Antworten für die Stellenbesetzung relevant sein könnten, werden die Informationen aufbereitet und Ihnen via Report in anonymisierter Form zur Verfügung gestellt.

Grundsätzlich haben alle kontaktierten Personen die Möglichkeit, mit unserem Sourcing-Team auch telefonisch Kontakt aufzunehmen. Dies könnte der Fall sein, wenn weitere Fragen bestehen oder sich Kandidaten rückversichern wollen. Gerne leiten wir diese Fragen dann an Sie weiter – sofern wir sie nicht beantworten können. 

Mehr Informationen – Weiterleitung interessierter Kandidaten an Auftraggeber

In der Regel antworten die von uns kontaktierten Personen innerhalb von zwei bis vier Wochen auf unsere Anfrage. Je nach Position haben wir im Durchschnitt ca. 7 – 10 Interessenten für Sie zur Verfügung. Selbstverständlich erhalten Sie jeweils unverzüglich, wenn einer der angeschriebenen Personen seinen CV und seine Kontaktdaten zur Verfügung stellt, eine Mail von unserem Team. Dieser Vorgang ist bei uns automatisiert, so dass keine Zeitverzögerung eintritt.

Über einen Zugang zu Ihrem Bewerbermanagement-System stellen wir die Kandidaten in Ihr System ein. 

Sie haben nun die Möglichkeit, den Kanditaten via Mail oder Mobiltelefon zu kontaktieren und weiter für die Position bei Ihnen zu begeistern. Es bleibt Ihnen überlassen, ob Sie nochmals eine ausführlichere Bewerbung wünschen oder ob Ihnen der CV zunächst für ein Telefoninterview oder Vorstellungsgespräch ausreicht.

Wir empfehlen an dieser Stelle, zunächst einen kurzen Telefonkontakt (vorab eine kurze Mail mit Terminvorschlag), um z. B. die Wechselmotivation des Kandidaten zu erfahren und ihm weitere Informationen zur Position und dem Unternehmen zu geben. Übliche Informationen sind hier z. B. Aussagen über die Ziele der Position, hierarchische Eingruppierung und die genauere Darstellung der Aufgabengebiete.  

Teilen Sie uns bitte via Mail oder innerhalb Ihres Bewerbermanagementsystems mit, ob Sie sich für den Kandidaten interessieren und wie die weiteren Schritte sind. Für unsere Reportingfunktion ist es wichtig, dass wir zeitnah den jeweils aktuellen Status des Kandidaten erfahren. 

Finden Sie den Interessenten für die Position nicht interessant, so teilen Sie uns dies bitte auch mit. Wir übernehmen dann im nächsten Schritt die Absage an den Interessenten.

Kontakt

Dog's Nose

Angela Raab
Dipl.-Betriebswirtin

Im Ruhrfeld 117
53340 Meckenheim

T: +49 (0) 22 25 911 39 36
M: hallo@dogs-nose.de

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