Active Sourcing As a Service

Dog's Nose

Mit Dog’s Nose sind Sie auf der richtigen Spur zu Ihren Kandidaten. Mit einem Minimum an Zeitaufwand und einem Maximum an Erfolg durch Active Sourcing. 

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Mit Dog’s Nose sind Sie auf der richtigen Spur zu Ihren Kandidaten. Mit einem Minimum an Zeitaufwand und einem Maximum an Erfolg. 

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Und so funktioniert’s:

Stellenangebot

Stellenangebot übergeben

Sie senden uns ein oder mehrere Stellenangebote zu. In einem Telefonat (ca. 20 Minuten Dauer) mit der Personal- und/oder Fachabteilung nennen Sie uns weitere wichtige Rahmendaten für unseren Active Sourcing Service

  • zum Unternehmen (Branche, Größe usw.)
  • zur Position (Aufgaben, Standort, Führungsverantwortung, Teamgröße, Reisebereitschaft usw.)
  • zur gewünschten Qualifikation (Abschluss, Berufserfahrung, Fachkenntnisse, Softskills usw.)
  • zu Ihrem Angebot an den/die zukünftige/n Mitarbeiter/in (Benefits, Gehaltsbandbreite, Perspektiven usw.) 

Unsere Active Sourcing “Spürnasen” legen los

Wir gestalten für potenzielle Kandidaten eine Landingpage mit allen relevanten Informationen zur Position (auf Wunsch mit Ihrem Logo und Unternehmensfotos).

Mithilfe intelligenter Suchalgorithmen identifizieren wir in sozialen Netzwerken, Bewerberdatenbanken und Suchmaschinen geeignete Kandidaten. 

Active Sourcing
Ansprache der Kandidaten

Ansprache und Weiterleitung zur Kandidatenwebseite

Passende Kandidaten werden auf die Landingpage gelotst, bei der sie alle wichtigen Informationen zur Position grafisch aufbereitet vorfinden.

Interessierte Kandidaten können nun einfach ihren Lebenslauf/CV hochladen und/oder mit dem Sourcingteam von Dog’s Nose kommunizieren.

Weiterleitung interessierter Kandidaten an Auftraggeber

Wir informieren Sie innerhalb von zwei bis vier Wochen über alle interessierten Kandidaten. Den Zugriff auf die Kandidaten stellen wir durch Einstellung in Ihr Bewerbermanagementsystem sicher. 

Interessierte Kandidaten
Bauen Sie auf unsere langjährige Erfahrung!

Seit rund 25 Jahren ist Angela Raab, Leiterin des Dog’s Nose Recruitingteams, im Personalbereich mit Schwerpunkt Recruiting und Active Sourcing tätig.

In angestellten Funktionen, als Personalberaterin und in Interim-Positionen hat sie bisher Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größenordnungen mit ihrer Expertise im Recruiting, dem Employer Branding und mittels Active Sourcing dabei unterstützt, die gewünschten Fach- und Führungskräfte zu finden und für das jeweilige Unternehmen zu begeistern.

Mit im Team befinden sich Big Data- und IT-Security Spezialisten, die jeweils über mehrjährige Berufserfahrungen in namhaften IT-Beratungsunternehmen verfügen und komplexe Projekte in Großkonzernen und dem gehobenen Mittelstand realisieren.

Und natürlich ist Candice – unsere Spürnase und stromsparender Aktenvernichter – eine Golden Retriever Hündin mit dem Hobby Mantrailing (Vermisstensuche) ein fester Bestandteil unseres Teams.

Angela Raab

Starten Sie jetzt mit Dog’s Nose!

Profitieren Sie von unserer innovativen digitalisierten Kandidatenansprache und unserem langjährigen Experten-Knowhow. Buchen Sie jetzt unser Schnupperpaket!
10 Top-Gründe für Dog’s Nose
  • Die neuartige und durchgehend digitalisierte Kanditatenansprache weckt das Interesse potenzieller Kandidaten deutlich stärker als reine Textnachrichten
  • Durch die moderne Ansprache wird das Image des Auftraggebers als innovativ und digital wahrgenommen
  • Unser Prozess ist grundsätzlich mobil optimiert – damit treffen wir den Nerv der jungen Generation
  • Sie buchen Active Sourcing Ressourcen nur dann, wenn sie benötigt werden
  • Wir verfügen über den kostenpflichtigen Zugang zu wichtigen Bewerberdatenquellen und sozialen Netzwerken – somit können Sie sich diese Kosten sparen!
  • Sie nutzen unser langjähriges Experten-Knowhow im Recruiting und Active Sourcing
  • Stellenbesetzungen sind auch mehrfach bei gleicher Honorierung möglich
  • Alle von uns gespeicherten Daten werden auf deutschen Servern gesichert und entsprechen somit den strengsten Datenschutzanforderungen
  • Wir übernehmen für Sie das Absagemanagement, wenn Sie an einzelnen Bewerbern nicht interessiert sind
  • Wir arbeiten dienstleistungsorientiert und entwickeln uns und unser Angebot ständig weiter
  • Die neuartige und durchgehend digitalisierte Kanditatenansprache weckt das Interesse potenzieller Kandidaten deutlich stärker als reine Textnachrichten
  • Durch die moderne Ansprache wird das Image des Auftraggebers als innovativ und digital wahrgenommen
  • Unser Prozess ist grundsätzlich mobil optimiert – damit treffen wir den Nerv der jungen Generation
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  • Wir verfügen über den kostenpflichtigen Zugang zu wichtigen Bewerberdatenquellen und sozialen Netzwerken – somit können Sie sich diese Kosten sparen!
  • Sie nutzen unser langjähriges Experten-Knowhow im Recruiting und Active Sourcing
    Stellenbesetzungen sind auch mehrfach bei gleicher Honorierung möglich
  • Alle von uns gespeicherten Daten werden auf deutschen Servern gesichert und entsprechen somit den strengsten Datenschutzanforderungen
  • Wir übernehmen für Sie das Absagemanagement, wenn Sie an einzelnen Bewerbern nicht interessiert sind
  • Wir arbeiten dienstleistungsorientiert und entwickeln uns und unser Angebot ständig weiter

Neues bei Dog’s Nose

Der Recruiter wird zum Event-Manager

Der Recruiter wird zum Event-Manager

Die Fähigkeiten eines Recruiters werden in den nächsten Jahren deutlich erweitert.  Da die üblichen Methoden der Personalgewinnung immer weniger funktionieren, muss der Recruiter im Unternehmen neue Wege gehen. Er muss zudem vieles ausprobieren, um Fachkräfte für...

Kontakt

Dog's Nose

Angela Raab
Dipl.-Betriebswirtin

Im Ruhrfeld 117
53340 Meckenheim

T: +49 (0) 22 25 911 39 36
M: hallo@dogs-nose.de

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