Und so funktioniert’s:
Stellenangebot übergeben
Sie senden uns ein oder mehrere Stellenangebote zu. In einem Telefonat (ca. 20 Minuten Dauer) mit der Personal- und/oder Fachabteilung nennen Sie uns weitere wichtige Rahmendaten für unseren Active Sourcing Service
- zum Unternehmen (Branche, Größe usw.)
- zur Position (Aufgaben, Standort, Führungsverantwortung, Teamgröße, Reisebereitschaft usw.)
- zur gewünschten Qualifikation (Abschluss, Berufserfahrung, Fachkenntnisse, Softskills usw.)
- zu Ihrem Angebot an den/die zukünftige/n Mitarbeiter/in (Benefits, Gehaltsbandbreite, Perspektiven usw.)
Unsere Active Sourcing “Spürnasen” legen los
Wir gestalten für potenzielle Kandidaten eine Landingpage mit allen relevanten Informationen zur Position (auf Wunsch mit Ihrem Logo und Unternehmensfotos).
Mithilfe intelligenter Suchalgorithmen identifizieren wir in sozialen Netzwerken, Bewerberdatenbanken und Suchmaschinen geeignete Kandidaten.
Ansprache und Weiterleitung zur Kandidatenwebseite
Passende Kandidaten werden auf die Landingpage gelotst, bei der sie alle wichtigen Informationen zur Position grafisch aufbereitet vorfinden.
Interessierte Kandidaten können nun einfach ihren Lebenslauf/CV hochladen und/oder mit dem Sourcingteam von Dog’s Nose kommunizieren.
Weiterleitung interessierter Kandidaten an Auftraggeber
Wir informieren Sie innerhalb von zwei bis vier Wochen über alle interessierten Kandidaten. Den Zugriff auf die Kandidaten stellen wir durch Einstellung in Ihr Bewerbermanagementsystem sicher.
Seit rund 25 Jahren ist Angela Raab, Leiterin des Dog’s Nose Recruitingteams, im Personalbereich mit Schwerpunkt Recruiting und Active Sourcing tätig.
In angestellten Funktionen, als Personalberaterin und in Interim-Positionen hat sie bisher Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größenordnungen mit ihrer Expertise im Recruiting, dem Employer Branding und mittels Active Sourcing dabei unterstützt, die gewünschten Fach- und Führungskräfte zu finden und für das jeweilige Unternehmen zu begeistern. Näheres erfahren Sie unter www.die-personalexpertin.de.
Mit im Team befinden sich Big Data- und IT-Security Spezialisten, die jeweils über mehrjährige Berufserfahrungen in namhaften IT-Beratungsunternehmen verfügen und komplexe Projekte in Großkonzernen und dem gehobenen Mittelstand realisieren.
Und natürlich ist Candice – unsere Spürnase und stromsparender Aktenvernichter – eine Golden Retriever Hündin mit dem Hobby Mantrailing (Vermisstensuche) ein fester Bestandteil unseres Teams.
Starten Sie jetzt mit Dog’s Nose!
- Die neuartige und durchgehend digitalisierte Kanditatenansprache weckt das Interesse potenzieller Kandidaten deutlich stärker als reine Textnachrichten
- Durch die moderne Ansprache wird das Image des Auftraggebers als innovativ und digital wahrgenommen
- Unser Prozess ist grundsätzlich mobil optimiert – damit treffen wir den Nerv der jungen Generation
- Sie buchen Active Sourcing Ressourcen nur dann, wenn sie benötigt werden
- Wir verfügen über den kostenpflichtigen Zugang zu wichtigen Bewerberdatenquellen und sozialen Netzwerken – somit können Sie sich diese Kosten sparen!
- Sie nutzen unser langjähriges Experten-Knowhow im Recruiting und Active Sourcing
- Stellenbesetzungen sind auch mehrfach bei gleicher Honorierung möglich
- Alle von uns gespeicherten Daten werden auf deutschen Servern gesichert und entsprechen somit den strengsten Datenschutzanforderungen
- Wir übernehmen für Sie das Absagemanagement, wenn Sie an einzelnen Bewerbern nicht interessiert sind
- Wir arbeiten dienstleistungsorientiert und entwickeln uns und unser Angebot ständig weiter
- Die neuartige und durchgehend digitalisierte Kanditatenansprache weckt das Interesse potenzieller Kandidaten deutlich stärker als reine Textnachrichten
- Durch die moderne Ansprache wird das Image des Auftraggebers als innovativ und digital wahrgenommen
- Unser Prozess ist grundsätzlich mobil optimiert – damit treffen wir den Nerv der jungen Generation
- Sie buchen Active Sourcing Ressourcen nur dann, wenn sie benötigt werden
- Wir verfügen über den kostenpflichtigen Zugang zu wichtigen Bewerberdatenquellen und sozialen Netzwerken – somit können Sie sich diese Kosten sparen!
- Sie nutzen unser langjähriges Experten-Knowhow im Recruiting und Active Sourcing
Stellenbesetzungen sind auch mehrfach bei gleicher Honorierung möglich - Alle von uns gespeicherten Daten werden auf deutschen Servern gesichert und entsprechen somit den strengsten Datenschutzanforderungen
- Wir übernehmen für Sie das Absagemanagement, wenn Sie an einzelnen Bewerbern nicht interessiert sind
- Wir arbeiten dienstleistungsorientiert und entwickeln uns und unser Angebot ständig weiter
Neues bei Dog’s Nose
Massenmails durch Active Sourcing?
Active Sourcing ist ein vielschichtiger Prozess, bei dem am Ende steht, dass eine nur begrenzte Anzahl potenzieller Kandidaten angeschrieben und ggf. für eine bestimmte Position begeistert werden kann. Allerdings wird dies nur von den professionellen Active Sourcern...
Der Recruiter wird zum Event-Manager
Die Fähigkeiten eines Recruiters werden in den nächsten Jahren deutlich erweitert. Da die üblichen Methoden der Personalgewinnung immer weniger funktionieren, muss der Recruiter im Unternehmen neue Wege gehen. Er muss zudem vieles ausprobieren, um Fachkräfte für...
Active Sourcing as a Service – oder wie es zu Dog’s Nose kam
Als Interim Senior Recruiter erreichen mich oft Anfragen von Unternehmen, die dringend Fach- und Führungskräfte benötigen. Da man mich nicht für die Personalsuche z. B. als Personalberater buchen kann, sondern ich in Unternehmen für eine bestimmte Zeit tätig bin und...
Kontakt
Dog's Nose
Angela Raab
Dipl.-Betriebswirtin
Im Ruhrfeld 117
53340 Meckenheim
T: +49 (0) 22 25 911 39 36
M: hallo@dogs-nose.de
Newsletter
Bleiben Sie immer auf dem neuesten Stand mit dem Dog's Nose Newsletter!
Als Dankeschön für Ihr Newsletterabonnement erhalten Sie kostenfrei die Fragen, mit denen Sie Bewerbern hinter die Stirn schauen können!
Sie können sich jederzeit hier abmelden.